numérique
2023-1-2-3 – Prog Num
- 16 Décembre 2022
- Français
- 2 Mo
Exemple de page
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- Niveau 3
- Niveau 2
- Niveau 1
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Titre de niveau 2
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Titre de niveau 3
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Titre de niveau 4
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Paragraphes colorés
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Titre de l'alerte
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Tableaux
|
Lundi |
9h30-18h |
|
Mardi |
9h30-12h30 et 14h30-16h30 |
|
Mercredi |
Fermé |
|
Jeudi |
9h30-18h |
|
Vendredi |
9h30-18h |
|
Samedi |
9h30-12h30 (état civil uniquement) |
|
Dimanche |
Fermé |
|
Habitants de la commune |
Habitants hors commune |
|
|
Livres |
Gratuit |
Moins de 16 ans : 5 €
|
|
CD |
10 € |
20 € |
|
DVD |
12 € |
25 € |
Onglets
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Question/Réponse
Question ?
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Autre question ?
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Démarche(s) Service-Public.fr
Tout savoir sur les cartes d'identité
Question-réponse
Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ?
Vérifié le 08/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Oui, si les 2 conditions suivantes sont respectées :
- Le port d'une tenue de travail par le salarié est imposé par la loi ou des dispositions conventionnelles ou le règlement intérieur ou le contrat de travail.
- L'habillage et le déshabillage sont réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail (qui peut être distinct de l'enceinte de l'entreprise, comme par exemple en cas de travail sur un chantier).
Si c'est le cas, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement prévoit :
- Soit d'accorder des contreparties (sous forme de repos ou sous forme financière) aux temps d'habillage et de déshabillage.
- Soit d'assimiler ces temps d'habillage et de déshabillage à du temps de travail effectif.
En l'absence d'accord ou convention applicable, c'est le contrat de travail qui fixe ce choix.
Si la tenue de travail est imposée à cause des risques encourus par le salarié, c'est à l'employeur de fournir la tenue au salarié.
Exemple
Si un électricien est obligé de porter une combinaison de travail spécifique pour se préserver des décharges électrostatiques, c'est à son employeur de la lui fournir.
L'entretien de la tenue de travail est à la charge de l'employeur.
Tout savoir sur les passeports
Question-réponse
Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ?
Vérifié le 08/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Oui, si les 2 conditions suivantes sont respectées :
- Le port d'une tenue de travail par le salarié est imposé par la loi ou des dispositions conventionnelles ou le règlement intérieur ou le contrat de travail.
- L'habillage et le déshabillage sont réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail (qui peut être distinct de l'enceinte de l'entreprise, comme par exemple en cas de travail sur un chantier).
Si c'est le cas, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement prévoit :
- Soit d'accorder des contreparties (sous forme de repos ou sous forme financière) aux temps d'habillage et de déshabillage.
- Soit d'assimiler ces temps d'habillage et de déshabillage à du temps de travail effectif.
En l'absence d'accord ou convention applicable, c'est le contrat de travail qui fixe ce choix.
Si la tenue de travail est imposée à cause des risques encourus par le salarié, c'est à l'employeur de fournir la tenue au salarié.
Exemple
Si un électricien est obligé de porter une combinaison de travail spécifique pour se préserver des décharges électrostatiques, c'est à son employeur de la lui fournir.
L'entretien de la tenue de travail est à la charge de l'employeur.
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Nombres
2000
Naissance de l'agence Créasit
100 %
Nantais
76845
habitants
39 €
Prix de l'abonnement annuel à la médiathèque
Compte à rebours
Nouvelle année dans...
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Procès verbal Conseil Municipal du 28 janvier 2025
- 2025
- Français
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Localisation
Portraits
Martin DUPONT
Premier Adjoint, délégué aux Finances et à la Population
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Premier Adjoint, délégué aux Finances et à la Population
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Martine DUPOND-DUBOIS
Deuxième Adjointe, déléguée à l’Animation de la ville, à la Culture et à la Communication
Michel SIMON
12e vice-président de la Communauté d’Agglomération, en charge de l’administration générale et de la gestion du patrimoine
Chronologie
1er avril 2000
Naissance de l’agence Créasit
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Une étape
Un titre court
Une description courte
Une autre étape
Un titre très très long qui risque de ne pas être visible en totalité
Une description très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très très longue
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